Die Zukunft ist digital. Unternehmen benötigen jetzt die richtigen MitarbeiterInnen mit Know-how und Innovationskraft für den technologischen Wandel.
Egal, ob Vermittlung von freiberuflichen IT-ExpertInnen, Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung, Consulting oder Managed Services – wir bedienen nicht nur kurzfristige Anfragen, sondern bieten einen ganzheitlichen Beratungsansatz.
 

Dein Herz schlägt für die Personalsachbearbeitung, weil Du dadurch viel mit Menschen in Kontakt bist? Als (Senior) HR Advisor (m/w/d) arbeitest Du in einer wichtigen Schnittstellenfunktion eng mit unseren Abteilungen Payroll, Debitoren und Sales zusammen und koordinierst mit Ihnen die operativen HR Aufgaben. Klingt gut für Dich? 

Wir suchen Dich - als (Senior) HR Advisor (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Stunden) in unserem Team in Leipzig!

(Senior) HR Advisor (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Telefonische und persönliche Beratung und Betreuung unserer Sales-KollegInnen und IT-ExpertInnen bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Führen von Vertragsbesprechungen, Probezeit- und Feedbackgesprächen
• Pflege der elektronischen Personalakten 
• Erstellung von Vertragsdokumenten und Zeugnissen
• Kontrolle von monatlichen Arbeitszeitnachweisen
• Prüfung und Freigabe von Urlaubs- und Freizeitausgleichanträgen

Dein Profil

• Eine kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im Personalbereich
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
• Organisationsgeschick gepaart mit einer sorgfältigen, zuverlässigen und selbstständigen Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse der gängigen MS Office Programme

Deine Benefits

• Modern Workplace mit dem neuesten Technikequipment und einem innovativen Arbeitsumfeld
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub sowie ein attraktives Fixgehalt 
• Weiterbildungsmöglichkeiten durch individuelle Trainings- und Coachings von unserer internen Academy
• Onboarding - Dich erwartet eine individuelle und sorgfältige Einarbeitung
• Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents oder Sommerfesten genießen
• Legerer Dresscode und viel Spaß zwischendurch
• Zusatzleistungen & Incentives: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, u.v.m.